导读：
调研显示，2026 年国内企业平均薪资涨幅预算预计回升至 5.0%，这个数字高于全球平均水平，在亚太地区处于中等位置。但普调时代已经彻底终结，薪资资源的分配逻辑发生了根本性转变。所有的涨幅空间，都在向 AI、数字化转型相关的关键岗位，以及高绩效人才集中。市场不再给全员普涨的红利，高绩效者能拿到 8% 到 10% 的年度涨幅，普通绩效者大多只有 2% 到 3% 的涨幅，部分人甚至涨幅为零。
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这份报告基于猎聘平台海量人才与企业数据，解析2025年劳动力市场及紧缺岗位薪资现状，并预判2026年人才与薪酬管理趋势，为企业与求职者提供决策依据。2025年中国就业形势稳中向好，城镇新增就业超额完成目标，人口红利逐步向人才红利转化，劳动力市场呈现理性发展态势。
2025年人才流动与供需呈现鲜明特征，区域上从单极集聚转向梯队承接，上海吸附力居首，杭成苏等新一线城市形成第二引力场，中西部核心城市有效承接人才回流；产业流向向硬科技与新实体倾斜，电子半导体、人工智能等领域人才需求激增，传统行业数字化转型也加大了对数字人才的吸纳；岗位需求向高技术与强变现两端集中，算法工程师等研发岗位需求大幅增长。人工智能行业成为发展核心引擎，2025年市场规模超4500亿元，具身智能、大模型优化等技术突破显著，相关紧缺岗位薪资溢价明显，架构师、机器学习工程师等岗位平均年薪位居前列。一线与新一线城市薪资呈梯度分化，北京、上海、深圳形成第一梯队，杭州、苏州等依托产业优势薪资竞争力突出，且招聘市场薪资普遍高于社平工资，高端人才竞争激烈。
2026年全球经济步入中速稳态复苏，中国经济以新质生产力为核心实现提质增效，GDP增速预计在4.5%-4.8%区间。人才与薪酬管理迎来多重变革，组织架构因Agentic AI向液态智能网络转型，地缘经济重构全球人才流向；微认证崛起打破学历霸权，企业留才难度超越招才，留才策略向技能成长、工作主权等方向升级。薪酬管理则迎来透明化、技能化、个性化革命，合规要求推动薪酬透明化成为雇主品牌战略，按技能付费形成成熟精算模型，个性化薪酬包将非货币激励货币化定价。
报告指出，2026年企业需完成从人才库存管理到技能流动性运营、从薪酬成本控制到总报酬投资组合优化、从政策合规响应到雇主品牌叙事前置的思维跃迁，HR职能也将从后台支持转向战略核心，成为企业业务转型的关键驱动力。
以下是报告部分内容
薪酬绩效▶
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